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LMIA要求的豁免

虽然加拿大雇主在雇用临时外国工人时通常需要劳动力市场影响评估LMIA,但在有些情况下可以豁免。

国际流动计划

国际流动计划(IMP)使加拿大雇主不需要LMIA能够雇用临时外国工人。虽然大多数雇用外国工人的雇主需要进行LMIA,但在某些情况下存在LMIA豁免。这些LMIA豁免是基于以下条件。

  • 为加拿大带来广泛的经济、文化或其他竞争优势;并且
  • 使加拿大公民和永久居民互惠受益。

加拿大雇主必须遵循以下步骤通过国际流动计划雇用外国工人。

  1. 确认有关的职位符合LMIA豁免的条件
  2. 支付230加元的雇主合规费
  3. 通过IMP门户网站提交正式的工作机会

雇主完成以上步骤后,外国公民才有资格申请自己的工作许可。如果外国工人的职位是NOC技能A类或0类,并且他们从加拿大境外申请,可以有资格通过全球技能战略加快工作许可处理。

国际协议

通过加拿大和其他国家之间的自由贸易协定,可以获得大量的LMIA豁免。

  • 北美自由贸易协定(NAFTA)
  • 加拿大-智利自由贸易协定
  • 加拿大-秘鲁自由贸易协定
  • 加拿大-哥伦比亚自由贸易协定
  • 加拿大-韩国自由贸易协定
  • 加拿大-欧盟全面经济贸易协定(CETA)
  • 服务贸易总协定

加拿大利益豁免

该类别下的LMIA豁免必须证明符合加拿大的最大利益,即对加拿大国民有重大利益或通过与其他国家保持互惠的就业关系。一般来说,移民官员将评估一个外国国民过去的成功履历,并审查该外国国民在其领域内的证明,以确定重大利益。

另外,一些跨国公司的内部职位调动也可以获得LMIA豁免。通常这些公司将某外国公民调到加拿大的一个地方,以提高他们的业务水平,这对加拿大本国是受益的。

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